病假，这个让员工既爱又恨的东西，爱它是因为可以在身体不适时得到休息，恨它则是因为工资会受到影响。那么，劳动法病假怎么算工资呢？本文将为你揭秘你不知道的病假工资计算方法。
1.病假工资计算基础：疾病津贴
在我国，病假工资的计算基础是疾病津贴。根据劳动法规定，员工在病假期间，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病津贴。这意味着，即使你因病请假，单位也需要支付你一定的工资，保障你的基本生活。
2.病假工资计算方法：按工作年限和工龄
病假工资的具体计算方法，需要根据你的工作年限和工龄来确定。一般来说，工作年限越长，工龄越大的员工，病假工资的计算比例越高。具体来说，工作年限在1年以下的，病假工资计算比例为本人工资的60%；工作年限在1年以上5年以下的，病假工资计算比例为本人工资的70%；工作年限在5年以上的，病假工资计算比例为本人工资的80%。
3.病假工资支付：分段支付
病假工资的支付，采用分段支付的方式。一般来说，病假工资每支付一个月，单位会根据员工的病假天数，计算出应支付的病假工资，然后一次性支付给员工。这样的支付方式，既保证了员工在病假期间的基本生活，又避免了单位因一次性支付过多工资而造成的财务压力。
4.病假工资计算特殊情况：医疗期
在病假期间，如果员工需要住院治疗，那么在住院期间，单位需要按照医疗期的规定支付病假工资。医疗期的工资支付比例，根据员工的工龄和工作年限，以及住院天数来确定。一般来说，住院天数越多，医疗期的工资支付比例越高。
5.病假工资计算注意事项：合法权益
在病假工资计算过程中，员工需要注意的是，单位不得以任何理由克扣或拖欠病假工资。如果单位违反规定，员工可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
劳动法病假工资的计算，既考虑到了员工的基本生活，又考虑到了单位的财务压力。作为员工，我们需要了解病假工资的计算方法，以便在病假期间，保障自己的合法权益。同时，我们也需要关注自己的身体健康，尽量避免因病假而影响到工作和生活。
