在职场中，员工难免会遇到家人患病需要照顾的情况。那么，劳动法中是否有关于陪病假的规定？本文将带你详细了解劳动法中的陪病假权益。
一、什么是陪病假？
陪病假，顾名思义，是指员工因直系亲属患病需要照顾而请的假。在我国劳动法中，虽然没有明确提及“陪病假”这一概念，但相关条款为员工提供了相应的权益保障。
二、劳动法中的相关规定
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：劳动者因患病停止工作，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
虽然这些条款并未直接提及陪病假，但为员工在家人患病时提供了权益保障。
三、陪病假的性质及待遇
性质：陪病假并非法定假日，而是一种特殊情况下，员工与用人单位协商确定的假期。
待遇：陪病假的工资待遇由用人单位与员工协商确定。在部分地区，如上海市，员工可按照一定比例领取病假工资。
四、如何申请陪病假？
提交申请：员工需提前向用人单位提交书面申请，说明请假原因、请假时间及请假期间的联系方式。
提供证明：员工需提供直系亲属患病的证明材料，如诊断证明、住院通知等。
协商确定：用人单位与员工协商确定陪病假的期限及待遇。
五、陪病假的权益保障
合同期内权益：在合同期内，员工依法享有陪病假权益，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
工资待遇：虽然陪病假期间工资待遇由双方协商，但用人单位不得低于当地最低工资标准支付员工工资。
年假、调休：员工可依法使用年假、调休来补充陪病假期间的工资差额。
总结：虽然劳动法中没有明确规定陪病假，但相关条款为员工在家人患病时提供了权益保障。了解陪病假的性质、待遇及申请流程，有助于员工在遇到类似情况时，更好地维护自己的合法权益。用人单位也应充分尊重员工的陪病假权益，共同构建和谐的劳动关系。
